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可持续发展
中际旭创秉持“绿色创新，环保先行”的环保理念，自上而下，层层传导，将环境可持续性作为公司使命的核心，以高度的责任感和使命感，将环保理念融入企业运营的每一个环节，明确要求并激励全体员工积极投身于环境管理的实践中，共同守护绿色地球。
中际旭创重视每一位员工，我们致力于为员工提供尽可能最好的成长环境，使员工获得最大的职业发展，实现每位员工的个人价值。公司始终致力于打造“实战型”的人才培养体系，努力实现员工能力成长与公司发展的双赢，为公司事业发展提供人才保障。同时，公司通过《员工投诉举报处理流程》建立畅通的沟通渠道，保障员工权益，营造公平公正的工作氛围。
负责任的供应链，是中际旭创对客户承诺的延伸，也是我们对产业生态的担当。我们坚持与供应商建立平等互信的合作关系，将环境合规、劳工权益、商业道德等纳入采购决策的核心考量，以制度化的管理闭环，驱动供应链向更绿色、更韧性、更可持续的方向进化。
中际旭创系统化规范供应链社会责任，依据《供应商行为准则》明确要求合作伙伴保护劳工权益，确保健康安全的工作环境，践行环境保护，恪守商业道德。
通过《供应商企业社会责任稽核表》进行高标准稽核与正向引导，与合作伙伴共建透明、合规、可持续的供应链生态，实现经济、社会与环境效益的长期平衡。
中际旭创持续关注冲突矿产议题，严格遵循《负责任矿产声明》，深度推进供应链全面调查，严控金（Au）、锡（Sn）、钽（Ta）、钨（W）、钴（Co）、云母等材料来源，确保其不产自武装冲突矿区。针对涉及相关材料的供应商，公司已实现100%签核《无冲突矿产宣告书》，从源头筑牢合规防线，保障公司产品完全符合RBA标准及OECD相关规定。同时，通过年度冲突矿产尽职调查、持续追踪合格冶炼厂动态，公司持续强化对供应商端的冶炼厂合规性管控，推动冲突矿产管理水平稳步提升。
完善的公司治理体系是实现合规运营、提升管理效能的根本保障。中际旭创建立了健全的治理架构与管理机制，注重与各利益相关方建立开放、透明的沟通机制，在经营活动中践行高标准的商业道德实践，同时要求合作伙伴及供应商共同遵循同等的道德准则。
公司实行四级ESG治理体系。董事会负责制定最高级别的ESG决策并监督执行。可持续发展委员会负责整体ESG绩效、风险评估与信息披露，每半年报告一次进展。ESG工作组协调资源并召开季度进展会议，相关职能部门则根据内部规定落实各项ESG任务。
中际旭创致力于构建廉洁诚信的商业环境，依据《廉洁自律守则》明确多项道德规范，确保合规运营；同时，公司设立多渠道举报制度，保障举报人安全，严惩打击报复，形成有效的合规管理体系。
中际旭创高度重视全球贸易合规。通过健全的管理框架、风险监控和合规培训，我们致力于使所有贸易活动符合全球相关的贸易规则和政策。
长期以来，中际旭创秉持“热心公益、回报社会”的社会责任理念，成立旭之光志愿者团队，积极倡导与社会、环境和谐共融，以实际行动履行社会责任。
